Tech Lead Backend

Procuramos um Tech Lead Backend sênior para liderar tecnicamente e desenvolver soluções backend escaláveis. Responsabilidades: Conduzir arquitetura de sistemas (microsserviços, arquitetura hexagonal/limpa, event-driven), revisar código e garantir qualidade, performance e segurança do time; gerenciar pessoas e squads técnicos (mentoria, 1:1s, plano de carreira); definir roadmap técnico e priorizar com produto; estabelecer e evoluir padrões de testes automatizados (unitários, integração); garantir CI/CD robusto (GitLab/GitHub Actions, Git); comunicar-se efetivamente com stakeholders técnicos e não técnicos.

Requisitos: 6+ anos em desenvolvimento backend; 2+ anos em liderança técnica; domínio profundo de Java, Node.js, Python, Go ou similar e respectivos ecossistemas; experiência definindo e revisando arquitetura de sistemas; conhecimento sólido de SQL, MongoDB, Oracle e similares; experiência com mensageria assíncrona (Kafka, RabbitMQ); capacidade comprovada de code review e garantia de qualidade; experiência gerenciando pessoas ou squads; definição de roadmap técnico com produto; domínio de testes automatizados; conhecimento de CI/CD e versionamento.

Desejáveis: Cloud (AWS, GCP, Azure); containers (Docker, Kubernetes); observabilidade (Datadog, Grafana, Prometheus, Sentry); API Gateway (Kong) e Backstage; times ágeis e OKRs técnicos; escalabilidade e performance em alta demanda; IA no desenvolvimento (Claude Code, Copilot); experiência em recrutamento e seleção técnica; inglês avançado.

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

• Arquitetura de Sistemas e Qualidade Técnica — Forte: demonstra domínio profundo de arquitetura hexagonal/limpa, microsserviços e event-driven, com exemplos concretos de decisões arquiteturais que trade-off escalabilidade, manutenibilidade e performance; conduz code review com critérios claros de qualidade e segurança; conhece profundamente SQL, MongoDB/Oracle e mensageria (Kafka/RabbitMQ) aplicados a problemas reais. Fraco: descreve arquitetura de forma genérica/teórica, sem exemplos práticos de decisões próprias; não sabe justificar escolhas técnicas ou trade-offs; pouca familiaridade com bancos relacionais/não relacionais ou mensageria assíncrona.
• Liderança Técnica e Gestão de Pessoas — Forte: relata experiência real conduzindo squads, 1:1s, planos de carreira e mentoria, com resultados mensuráveis (retenção, evolução de carentes, entregas); equilibra liderança técnica com gestão de pessoas; sabe lidar com conflitos e desenvolvimento individual. Fraco: nunca liderou pessoas formalmente ou tem experiência apenas informal/pontual; não apresenta exemplos de mentoria ou gestão de carreira; dificuldade em articular como desenvolve o time.
• Definição de Roadmap e Parceria com Produto — Forte: exemplos claros de priorização técnica junto a produto, balanceando débito técnico, features e OKRs; comunica-se bem com stakeholders não técnicos, traduzindo complexidade técnica em impacto de negócio. Fraco: participação passiva no roadmap, apenas executa decisões de terceiros; dificuldade em comunicar decisões técnicas para públicos não técnicos.
• Qualidade de Engenharia: Testes e CI/CD — Forte: implementou e evoluiu cultura de testes automatizados (unitários e integração) e pipelines CI/CD robustos (GitLab/GitHub Actions), com métricas de cobertura e redução de bugs em produção; domina versionamento avançado (Git flow, branching strategies). Fraco: conhecimento superficial de testes, sem histórico de implementação; nunca estruturou ou melhorou pipelines de CI/CD; uso básico de Git sem entendimento de fluxos colaborativos em escala.
• Ecossistema Complementar (Cloud, Observabilidade, IA) — Forte: experiência prática com cloud (AWS/GCP/Azure), containers (Docker/Kubernetes), observabilidade (Datadog/Grafana/Prometheus) e uso de IA no desenvolvimento (Copilot/Claude Code) para ganho de produtividade real; inglês avançado comprovado em contextos técnicos. Fraco: conhecimento apenas teórico ou nenhuma exposição prática a essas ferramentas; inglês básico/limitado para comunicação técnica.

• Experiência mínima de 6 anos em desenvolvimento backend
• 2+ anos em liderança técnica ou gestão de pessoas
• Domínio profundo de Java, Node.js, Python, Go ou linguagem backend similar
• Experiência definindo e revisando arquitetura de sistemas
• Conhecimento sólido de bancos SQL e NoSQL (Oracle, MongoDB)
• Experiência com Kafka ou RabbitMQ
• Capacidade comprovada de conduzir code review
• Experiência gerenciando pessoas ou squads técnicos
• Domínio de testes automatizados
• Experiência com CI/CD e Git

• Modelo de trabalho: Remoto
• Senioridade: Sênior
• Posições abertas: 1
• Publicada em 11 de setembro de 2026

1. 1

   Candidatura

   Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

2. 2

   Entrevista com a Aya

   Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

3. 3

   Avaliação

   Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

4. 4

   Decisão do RH

   Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Você está a um passo de fechar uma parceria com a SoftVerse, especialista no desenvolvimento de software de alta performance, soluções mobile e engenharia digital avançada.