Product Manager Sênior

Buscamos Product Manager Sênior (CLT, 100% remoto) para liderar a estratégia e gestão de produtos em uma Software House dinâmica. Você será responsável por: coordenar múltiplos projetos simultâneos, conduzir discovery com clientes e usuários, validar hipóteses e necessidades, escrever PRDs, user stories e critérios de aceita claros e objetivos, priorizar backlogs usando metodologias como RICE, MoSCoW ou Kano, definir e acompanhar KPIs e OKRs de produto, comunicar-se com stakeholders internos (dev, design, negócio) e externos, utilizar ferramentas de gestão (Jira, Trello, Notion), conduzir análise de dados para tomada de decisão e garantir alinhamento estratégico entre clientes, times técnicas e objetivos do negócio.

Requisitos Eliminatórios:

Experiência sólida (4+ anos) como Product Manager ou Product Owner

Domínio de metodologias ágeis (Scrum/Kanban)

Experiência escrevendo PRDs, user stories e critérios de aceite

Priorização de backlog (RICE, MoSCoW, Kano ou similar)

Definição e acompanhamento de métricas de produto (KPIs, OKRs)

Análise de dados para tomada de decisão (SQL básico ou ferramentas de BI)

Experiência conduzindo discovery (entrevistas com usuários, validação de hipóteses)

Comunicação com stakeholders e times multidisciplinares (dev, design, negócio)

Uso de ferramentas de gestão (Jira, Trello, Notion ou similar)

Diferenciais:

Experiência com testes A/B e experimentação

Conhecimento de UX/UI e design thinking

Vivência em produtos B2B, SaaS ou fintech

Inglês avançado

Conhecimento técnico (APIs, arquitetura básica) para diálogo com engenharia

Experiência com ferramentas de analytics (Amplitude, Mixpanel, GA4)

Uso de IA no dia a dia (geração de specs, análise de dados, automações)

Certificações (CSPO, PSPO, PMP)

É por estas competências que a Aya conduz a conversa e monta a sua nota.

• Discovery e Priorização de Produto — Forte: conduz discovery de forma estruturada (entrevistas, validação de hipóteses), articula critérios claros de priorização (RICE, MoSCoW, Kano) com exemplos reais de trade-offs feitos e resultados de negócio gerados. Fraca: descreve priorização de forma genérica, sem método claro, sem evidência de validação com usuários/clientes ou sem conectar decisões a impacto mensurável.
• Especificação e Execução (PRDs, User Stories, Gestão Ágil) — Forte: demonstra domínio na escrita de PRDs e user stories com critérios de aceite objetivos, gerencia múltiplos projetos simultâneos usando Scrum/Kanban com fluidez, cita ferramentas (Jira, Trello, Notion) de forma natural e aplicada. Fraca: menciona ferramentas superficialmente, não sabe descrever estrutura de um PRD ou critério de aceite, tem dificuldade em explicar como lida com múltiplas frentes ao mesmo tempo.
• Análise de Dados e Métricas de Produto — Forte: define e acompanha KPIs/OKRs com exemplos concretos, usa SQL básico ou BI para embasar decisões, traduz dados em ações de produto. Fraca: cita métricas de forma vaga (ex: 'acompanho engajamento') sem detalhar como coleta, analisa ou usa os dados para decidir; nunca usou SQL/BI na prática.
• Comunicação e Gestão de Stakeholders — Forte: exemplos claros de alinhamento entre dev, design, negócio e clientes externos, lida bem com conflitos de prioridade e expectativas, comunica de forma estruturada em diferentes níveis (técnico e executivo). Fraca: respostas genéricas sobre 'boa comunicação', sem casos concretos de negociação ou resolução de divergências entre áreas.
• Visão Estratégica e Contexto de Negócio — Forte: conecta decisões de produto a objetivos de negócio, entende dinâmica de software house com múltiplos clientes/projetos, idealmente com vivência em B2B/SaaS/fintech. Fraca: foca só em execução tática, sem demonstrar entendimento de como produto se relaciona a receita, retenção ou estratégia da empresa.

• Experiência sólida (4+ anos) como Product Manager ou Product Owner
• Domínio de metodologias ágeis (Scrum/Kanban)
• Experiência escrevendo PRDs, user stories e critérios de aceite
• Priorização de backlog (RICE, MoSCoW, Kano ou similar)
• Definição e acompanhamento de métricas de produto (KPIs, OKRs)
• Análise de dados para tomada de decisão (SQL básico ou ferramentas de BI)
• Experiência conduzindo discovery (entrevistas com usuários, validação de hipóteses)
• Comunicação com stakeholders e times multidisciplinares (dev, design, negócio)
• Uso de ferramentas de gestão (Jira, Trello, Notion ou similar)

• Modelo de trabalho: Remoto
• Senioridade: Sênior
• Posições abertas: 1
• Publicada em 11 de setembro de 2026

1. 1

   Candidatura

   Você envia o currículo e a gente mede a aderência ao perfil da vaga.

2. 2

   Entrevista com a Aya

   Uma conversa por WhatsApp, no seu tempo, por texto ou áudio.

3. 3

   Avaliação

   Nota por competência, com a evidência que justificou cada uma.

4. 4

   Decisão do RH

   Uma pessoa do RH analisa e decide. Você recebe o retorno.

Você está a um passo de fechar uma parceria com a SoftVerse, especialista no desenvolvimento de software de alta performance, soluções mobile e engenharia digital avançada.